La fonction RH, tout un poème ! C’est la compétence clé à avoir à vos côtés. Pourquoi ?
Parce que chez GEBOSSE, nous sommes fermement convaincus de l’importance cruciale d’avoir une figure en ressources humaines dans une PME, quelle que soit sa taille.
En tant que passionnés de ce domaine, nous comprenons pleinement son impact positif sur la réussite des entreprises. Une gestion efficace des salariés est la pierre angulaire permettant de résoudre de nombreux problèmes et d’établir des fondations solides.
Nous avons constaté, à maintes reprises, que l’introduction d’une fonction RH dans nos entreprises, qu’elle soit à temps plein ou à temps partiel grâce à notre concept innovant de Travail Partagé Connecté®, apporte des résultats remarquables, tant pour les dirigeants que pour les salariés.
Si vous êtes Chef d’Entreprise, Manager ou Responsable des Ressources Humaines, vous savez certainement que :
- Votre croissance et votre réussite dépendent en partie de l’engagement de vos salariés à vos côtés.
- La gestion des ressources humaines peut être complexe et chronophage, vous faisant perdre du temps.
- La gestion RH n’est peut-être pas votre spécialité, votre expertise étant ailleurs, dans le développement de votre activité par exemple.
Ainsi, les PME sont souvent confrontées à plusieurs défis en matière de gestion des ressources humaines, tels que le recrutement, la gestion quotidienne des équipes et le respect des réglementations du travail. Confier cette tâche à des spécialistes des RH peut faire toute la différence.
Pourquoi une fonction RH en entreprise fait-elle la différence ?
Parce que cela soulage et permet de consacrer du temps à d’autres tâches :
- Les RH, c’est un métier ! Les salariés dédiés à cette fonction sont passionnés par ce qu’ils font et sont outillés pour gérer les situations délicates avec finesse.
- Un spécialiste RH allège votre quotidien et vous offre d’excellents conseils pour anticiper les situations.
- Il assure une gestion saine et éthique, réduisant les risques liés au non-respect des lois du travail.
Les missions d’un expert RH pour les PME :
- Aide au recrutement personnalisée.
- Conseils en gestion du personnel.
- Formation et développement.
- Gestion des performances et évaluation.
- Administration du personnel.
En résumé, avoir une fonction RH dans votre entreprise assure une gestion équilibrée et juste des attentes de chacun, améliorant ainsi l’ambiance et la productivité de travail. Tous les métiers de même nature sont ouverts : gestionnaire de paie, chargé de recrutement, assistant RH, chargé de formation.
Et la bonne nouvelle, c’est que ce métier est accessible par GEBOSSE à temps plein ou à temps partiel 2,3 ou 4 jours par semaine avec le Travail Partagé Connecté® !
