Bon, soyons honnêtes : on a tous déjà rêvé de tout plaquer.
Un matin, vous vous levez et cette petite voix dans votre tête dit : “C’est plus pour moi ce boulot…” 😶🌫️
Mais voilà : vous avez 32, 41 ou 56 ans. Et cette même petite voix vous murmure ensuite : “À ton âge, tu ne vas pas tout recommencer !”
👉 STOP. On l’arrête tout de suite, cette voix.
Changer de voie à n’importe quel âge, c’est possible. Et souvent, c’est même une super idée.
Pourquoi on pense que c’est trop tard (alors que non)
Soyons clairs : ce n’est pas vous, c’est la société.
On vous a peut-être appris que :
- Il faut “choisir un métier pour la vie” (spoiler : c’est faux),
- Les entreprises veulent des jeunes (encore faux),
- Reprendre des études, c’est pour les 20-25 ans (archi-faux).
En réalité, ce sont des mythes qui nous bloquent. Et ils ne résistent pas aux faits.
3 bonnes raisons de changer de voie après 30 ans
1. Vous connaissez mieux vos envies
À 20 ans, on choisit souvent “par défaut”.
À 35, 45 ou 55 ans, on a une meilleure idée de ce qu’on aime (et de ce qu’on ne veut plus jamais faire 😅).
2. Vous avez de l’expérience (même si elle n’est pas “dans le bon domaine”)
Les soft skills, la gestion d’équipe, la résolution de problème, la communication…
Tout ça, vous l’avez appris sur le terrain. Et ça compte ÉNORMÉMENT dans une reconversion.
3. Le marché du travail évolue
De plus en plus d’entreprises valorisent les profils hybrides, les parcours atypiques, les gens qui osent se réinventer.
Oui mais… par où je commence ?
C’est LA question. Et la bonne nouvelle, c’est que vous n’avez pas à tout faire d’un coup.
Voici un petit plan d’action, étape par étape :
Étape 1 : Faites le point
Qu’est-ce que vous voulez changer exactement ?
➡️ L’environnement ? Le secteur ? Le rythme de travail ? Vos missions ?
Étape 2 : Identifiez vos compétences transférables
Ce que vous avez appris dans un job peut servir ailleurs.
➡️ Ex : Gérer un planning logistique → Organisation dans la gestion de projet.
Étape 3 : Testez votre projet
Formations courtes, immersions, stages, bénévolat, bilan de compétences…
➡️ L’idée, c’est de “toucher” votre futur métier avant de tout lâcher.
Étape 4 : Révisez votre candidature
Un bon CV ou pitch de reconversion doit raconter une histoire cohérente.
➡️ Et ça, on peut vous y aider chez GEBOSSE 😉
Les freins les plus courants (et comment les dépasser)
🧨 “Je n’ai pas le bon diplôme”
Et alors ? Il existe des passerelles, des VAE, des formations accélérées, ou même des boîtes qui misent sur l’expérience plus que sur le diplôme.
🧨 “J’ai peur de gagner moins”
Oui, il peut y avoir une phase de transition. Mais parfois, c’est aussi l’occasion de se réinventer vers un poste mieux payé ou plus stable à long terme.
🧨 “Je ne sais pas par où commencer”
Et c’est totalement normal. C’est pour ça que vous avez le droit de demander de l’aide.
Ils l’ont fait (et ils ne le regrettent pas)
👩🍳 Claire, 37 ans : “Je bossais dans la compta. J’ai tout quitté pour ouvrir mon food truck. Je n’ai jamais été aussi épanouie.”
🧑🏫 Sébastien, 45 ans : “Après 20 ans dans la logistique, j’ai repris mes études pour devenir prof. Pas facile, mais je me lève avec le sourire.”
👨💻 Lynda, 51 ans : “J’ai appris le développement web avec une formation en ligne. Aujourd’hui, je bosse dans une startup tech.”
En résumé
Changer de voie à 30, 40 ou 50 ans, ce n’est pas une crise.
C’est un acte de lucidité. De courage aussi, mais surtout d’amour-propre : vous méritez un job qui vous ressemble.
Envie d’être accompagné(e) dans votre reconversion ?
Chez GEBOSSE, on vous aide à y voir plus clair, à construire votre projet et à valoriser votre parcours, quel qu’il soit.
Prenez rendez-vous avec un conseiller GEBOSSE, et on fait le point ensemble.
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