La gestion RH, un truc de grosses boîtes ? Pas du tout !
On entend souvent : « Chez nous, on n’est que 15, on n’a pas besoin d’un RH ! » Erreur. Même avec une petite équipe, il y a des sujets RH cruciaux à traiter : recrutements, intégration, contrats, formation, ambiance interne, entretiens, etc.
La bonne nouvelle ? Vous pouvez structurer tout ça sans embaucher un DRH à plein temps. Et c’est même essentiel si vous voulez grandir sans accroc.
Voici nos conseils concrets pour poser des bases solides, sans complexité ni usine à gaz.
1. Clarifiez les rôles et responsabilités
Qui fait quoi dans l’entreprise ? Ce n’est pas parce que vous êtes peu nombreux qu’il ne faut pas formaliser les choses. Une fiche de poste claire par personne, c’est déjà un excellent point de départ.
2. Créez un « kit d’accueil »
Chaque nouveau collaborateur doit savoir où il met les pieds. Un petit livret (papier ou digital) avec les infos clés : horaires, valeurs, outils, contacts, fonctionnement interne… ça change tout pour l’intégration.
3. Mettez en place des rituels RH
Pas besoin de gros logiciels ni de service RH pour instaurer quelques rituels utiles :
- Entretien annuel ou semestriel
- Point d’équipe régulier
- Petit questionnaire de satisfaction
Ça montre que vous êtes à l’écoute, et ça permet de repérer les tensions avant qu’elles n’explosent.
4. Formalisez ce qui peut l’être
Pas besoin d’être une multinationale pour avoir des docs clairs :
- Contrats de travail à jour
- Modèle de fiche de poste
- Procédure d’intégration
- Guide des absences et congés
Tout ça peut être simple, mais ça rassure tout le monde.
5. Appuyez-vous sur des pros (sans les embaucher)
Vous n’avez pas besoin d’un DRH en interne pour bien faire les choses. Un accompagnement RH à la carte, comme celui que propose GEBOSSE, vous permet d’avoir un expert quand il faut, pour les sujets qui comptent.
On peut vous aider à créer vos process, gérer des cas sensibles, structurer les bases… sans que vous ayez à embaucher ni à devenir vous-même un expert RH.
Envie de poser des bases RH solides sans complexité ?
Discutons-en ensemble ! GEBOSSE vous accompagne sur-mesure, avec des solutions adaptées à votre taille et vos ambitions.
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