Un salarié expérimenté sans les coûts d’un temps plein ? C’est possible !
Imaginez : vous avez besoin de compétences précises pour booster votre PME, mais vous n’avez ni le budget ni la charge suffisante pour un temps plein.
Bonne nouvelle : le travail en temps partagé est fait pour vous !
Chez GEBOSSE, on en a fait une spécialité, et on vous explique pourquoi cette solution peut littéralement transformer votre manière de recruter.
Qu’est-ce que le travail en temps partagé ?
C’est simple : un même salarié travaille pour plusieurs entreprises, à temps partiel, mais avec un cadre clair et connecté.
Il peut bosser 2 jours par semaine chez vous, puis 3 ailleurs. Vous bénéficiez de son expertise, sans assumer seul son salaire complet.
C’est une solution de plus en plus prisée par les TPE/PME qui veulent monter en compétence sans exploser leur masse salariale.
Les avantages du temps partagé pour votre entreprise
1. De la compétence haut niveau, accessible
Vous avez besoin d’un RH, d’un responsable com’, d’un DAF ? Mais pas en temps plein ? Avec le temps partagé, vous accédez à des profils séniors ultra qualifiés, juste le temps nécessaire.
2. Une maîtrise parfaite de votre budget
Pas de surprise : vous payez uniquement pour le temps réellement travaillé. Finies les embauches à regrets ou les périodes creuses où le collaborateur tourne en rond.
3. Une souplesse adaptée à vos besoins
Vous pouvez ajuster le temps de travail selon vos pics d’activité. C’est vous qui pilotez, avec l’assurance d’avoir la bonne personne, au bon moment.
4. Un engagement sur la durée
Contrairement aux freelances ou aux intérimaires, le salarié en temps partagé est intégré à vos équipes, sur la durée. Il connaît vos valeurs, vos méthodes, vos enjeux.
Pour quels postes c’est le plus utile ?
- RH : mettre en place des process, accompagner les équipes, gérer les dossiers sensibles
- Comptabilité/gestion : suivi budgétaire, préparation bilans, tableaux de bord
- Communication/marketing : stratégie digitale, contenu, animation réseaux
- Commercial : appui stratégique ou développement de portefeuilles
Mais honnêtement ? Ça fonctionne pour presque tous les postes qualifiés !
Comment ça se passe concrètement ?
Avec GEBOSSE, c’est ultra simple. Vous nous expliquez votre besoin, on vous présente un profil adapté, on gère l’embauche (salariat), et vous n’avez qu’à accueillir votre nouveau collaborateur.
On s’occupe de tout : contrat, paie, suivi… et vous, vous gagnez un renfort de qualité, sans la charge administrative.
Et niveau engagement ?
Là aussi, vous êtes maître du jeu. Le temps partagé peut être testé sur quelques mois, ajusté, modifié… Vous restez libre, tout en sécurisant votre recrutement.
Et si vous testiez le temps partagé ?
Faites-nous part de vos besoins, on vous accompagne de A à Z pour trouver le bon talent, au bon rythme.
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