Recrutement en PME : 5 erreurs qui vous coûtent cher (et comment les éviter)
Recruter en PME, c’est un peu comme chercher une aiguille dans une botte de foin. Vous voulez trouver la perle rare, mais entre les CV mal ciblés, les entretiens approximatifs et les mauvaises surprises post-embauche, le chemin est semé d’embûches.
Et le pire ? Une erreur de recrutement peut vous coûter très cher, en temps, en argent et en énergie. Heureusement, on est là pour vous aider à déjouer ces pièges ! Voici les 5 erreurs les plus fréquentes que font les PME quand elles recrutent et surtout, comment les éviter.
1. Ne pas définir précisément le poste
Beaucoup de PME se lancent dans un recrutement sans avoir réellement défini ...
