Ça y est ! Après plusieurs candidatures envoyées, quelques heures passées à peaufiner votre CV et un Chercher un emploi, c’est un peu comme décider de se remettre au sport après les fêtes. Au début, on est motivé, on prépare son CV, on met à jour son profil LinkedIn, on répond à toutes les annonces qui semblent correspondre… puis, au bout de quelques semaines, les réponses tardent à arriver, la motivation commence à faire le yo-yo et une petite voix dans votre tête murmure : « Bon… est-ce que quelqu’un lit vraiment mes candidatures ? »
Si cette situation vous parle, rassurez-vous : vous êtes loin d’être un cas isolé. La recherche d’emploi est souvent une montagne russe émotionnelle. Un jour, vous recevez deux appels de recruteurs. Le lendemain, c’est le calme plat. Et c’est justement dans ces périodes de doute que certaines habitudes peuvent faire toute la différence.
Chez GEBOSSE, nous accompagnons régulièrement des candidats qui finissent par décrocher un poste alors qu’ils étaient convaincus d’avoir tout essayé. En discutant avec eux, on retrouve presque toujours les mêmes points communs. Non, ils n’ont pas envoyé 500 CV en une semaine. Ils ont simplement adopté une méthode plus efficace, plus régulière… et beaucoup moins épuisante.
Alors si vous avez envie d’arrêter de candidater « au petit bonheur la chance », voici quelques habitudes qui méritent franchement une place dans votre quotidien.
Arrêtez de croire que plus de candidatures signifie plus de chances
Soyons honnêtes : qui n’a jamais passé une soirée à cliquer frénétiquement sur le bouton « Postuler » ? Une annonce, puis une deuxième, puis une troisième… En une heure, quinze candidatures sont parties. Sur le moment, on a presque l’impression d’avoir accompli une mission héroïque.
Le problème, c’est que les recruteurs repèrent très vite les candidatures envoyées à la chaîne. Un CV qui ne met pas en avant les bonnes compétences, une lettre de motivation qui pourrait être adressée à n’importe quelle entreprise ou un mail d’accompagnement rédigé en deux minutes donnent rarement envie d’aller plus loin.
À l’inverse, prendre vingt minutes pour personnaliser une candidature peut complètement changer la donne. Adapter l’accroche de votre CV, mettre en avant une expérience pertinente ou expliquer en quelques lignes pourquoi cette entreprise vous attire montre que vous avez pris le temps de vous intéresser au poste.
C’est un peu comme offrir un cadeau. Recevoir un objet emballé avec soin fait toujours meilleure impression qu’un paquet lancé à la va-vite dans un sac plastique.
Faites de votre recherche d’emploi un rendez-vous… avec vous-même
Lorsque l’on est salarié, nos journées sont rythmées par des horaires. Quand on recherche un emploi, cette structure disparaît souvent et les journées peuvent rapidement devenir un grand mélange de candidatures, de réseaux sociaux, de tâches du quotidien et de procrastination.
Vous commencez à regarder une offre sur LinkedIn. Puis vous tombez sur une vidéo amusante. Ensuite, vous répondez à un message. Puis vous revenez sur votre CV. Deux heures plus tard, vous avez l’impression d’avoir travaillé… alors qu’en réalité, vous avez surtout navigué d’un onglet à l’autre.
Essayez plutôt de réserver un vrai créneau à votre recherche d’emploi. Deux heures le matin, par exemple. Pendant ce temps, vous êtes pleinement concentré sur vos candidatures, vos relances ou vos recherches d’entreprises.
Cette petite routine a deux avantages. D’abord, vous êtes beaucoup plus efficace. Ensuite, votre recherche d’emploi n’envahit plus toute votre journée. Et ça, pour le moral, c’est loin d’être un détail.
Gardez une trace de toutes vos candidatures (votre mémoire vous remerciera)
Au début, on se dit toujours : « Pas besoin de tableau, je vais m’en souvenir. »
Spoiler : non.
Au bout de quelques semaines, les entreprises commencent à se mélanger dans votre tête. Vous ne savez plus si vous avez déjà postulé chez Dupont Industrie, Dupuis Services ou Dupuis Industrie. Et lorsqu’un recruteur vous appelle en disant : « Bonjour, je vous contacte suite à votre candidature », il faut parfois quelques secondes… un peu longues… pour retrouver de quoi il s’agit.
Un simple tableau Excel ou Google Sheets peut vous éviter ce genre de moment.
Indiquez le nom de l’entreprise, le poste visé, la date d’envoi, la personne contactée, la date prévue pour une relance et la réponse obtenue.
En plus de vous faire gagner du temps, ce suivi vous permettra d’identifier ce qui fonctionne le mieux. Vous verrez rapidement si certains types d’offres génèrent davantage d’entretiens que d’autres et vous pourrez ajuster votre stratégie.
Osez sortir des annonces d’emploi
Quand on cherche un emploi, on a souvent le réflexe de consulter les mêmes sites tous les jours, parfois même plusieurs fois par jour.
C’est utile… mais ce n’est pas suffisant.
Beaucoup de recrutements ne donnent jamais lieu à une annonce. Une entreprise anticipe un départ, réfléchit à créer un poste ou attend simplement le bon profil avant de lancer officiellement son recrutement.
C’est précisément là que la candidature spontanée prend tout son sens.
Repérez les entreprises qui vous plaisent vraiment. Prenez quelques minutes pour visiter leur site internet, découvrir leurs activités ou parcourir leurs actualités. Ensuite, envoyez une candidature personnalisée. Pas un copier-coller envoyé à cinquante entreprises, mais un message qui montre que vous savez à qui vous vous adressez.
Vous seriez surpris du nombre d’opportunités qui naissent simplement parce qu’un candidat a osé envoyer un mail au bon moment.
Continuez à apprendre… même entre deux candidatures
Non, personne ne vous demande de reprendre cinq années d’études.
En revanche, consacrer régulièrement un peu de temps à apprendre quelque chose de nouveau est une excellente habitude.
Aujourd’hui, les ressources ne manquent pas. Une formation financée par le CPF, un tutoriel sur Excel, quelques vidéos pour mieux utiliser LinkedIn, une initiation à Canva ou encore une certification gratuite peuvent rapidement enrichir votre profil.
Et il y a un autre avantage auquel on pense moins.
Continuer à apprendre permet aussi de reprendre confiance en soi. Chaque nouvelle compétence acquise rappelle que l’on progresse, même lorsque les entretiens tardent à arriver. Cette dynamique positive se ressent ensuite naturellement dans les échanges avec les recruteurs.
Parlez de votre recherche autour de vous
On entend souvent dire que beaucoup d’emplois se trouvent grâce au réseau.
C’est vrai.
Mais attention : avoir un réseau ne signifie pas forcément connaître le directeur d’une multinationale ou déjeuner tous les vendredis avec un DRH.
Votre réseau, ce sont aussi vos anciens collègues, vos amis, votre famille, vos voisins, les commerçants que vous croisez régulièrement ou encore cette ancienne camarade de promotion avec qui vous échangez de temps en temps sur LinkedIn.
Lorsque vous expliquez clairement ce que vous recherchez, vous permettez à ces personnes de penser à vous lorsqu’une opportunité se présente.
En revanche, évitez la célèbre phrase :
« Je cherche un peu n’importe quoi. »
Soyez précis. Plus votre projet est clair, plus les autres pourront vous aider efficacement.
Les refus font partie du voyage… mais ils ne définissent pas votre valeur
C’est probablement le conseil le plus difficile à appliquer.
Recevoir un refus n’est jamais agréable. On relit son CV, on repense à l’entretien, on se demande ce que l’on aurait pu dire différemment et, parfois, on finit par remettre toutes ses compétences en question.
Pourtant, un recrutement dépend d’une multitude de critères que vous ne maîtrisez pas.
Le recruteur a peut-être choisi une personne déjà connue de l’entreprise. Le poste a peut-être été gelé pour des raisons budgétaires. Un candidat interne a peut-être été privilégié. Ou simplement, un autre profil correspondait un peu mieux à un besoin très spécifique.
Cela ne remet absolument pas en cause votre valeur professionnelle.
Considérez chaque entretien comme un entraînement. Plus vous échangez avec des recruteurs, plus vous gagnez en aisance, en confiance et en capacité à mettre votre parcours en valeur.
Et surtout… n’oubliez pas de vivre
Chercher un emploi peut rapidement devenir une activité à temps plein. Pourtant, rester devant son ordinateur du matin au soir n’augmente pas forcément les chances d’être recruté.
Accordez-vous des pauses. Allez marcher. Faites du sport. Voyez vos proches. Lancez-vous dans un projet personnel. Lisez. Respirez.
Pourquoi ?
Parce qu’un recruteur ne recrute pas uniquement un CV. Il rencontre aussi une personne. Et une personne qui garde de l’énergie, de la curiosité et le sourire malgré les difficultés dégage naturellement une image beaucoup plus positive.
Oui, cela peut sembler évident. Mais c’est souvent ce que l’on oublie en premier lorsque la recherche d’emploi dure un peu plus longtemps que prévu.
Les grandes réussites commencent souvent par de toutes petites habitudes
On aimerait tous qu’il existe une formule magique pour décrocher un emploi en quelques jours. Malheureusement, elle n’existe pas.
En revanche, il existe des habitudes qui, mises bout à bout, augmentent réellement vos chances de réussite. Personnaliser vos candidatures, organiser votre recherche, continuer à apprendre, développer votre réseau ou encore prendre soin de votre moral ne produiront peut-être pas un résultat spectaculaire dès demain.
Mais dans quelques semaines, ces petits réflexes auront construit quelque chose de beaucoup plus solide : une recherche d’emploi plus efficace, plus sereine et surtout beaucoup plus cohérente.
Et c’est souvent cette régularité qui finit par faire la différence entre un candidat qui s’essouffle… et un candidat qui décroche le poste qu’il attendait.
Et si vous arrêtiez de chercher seul ?
Chez GEBOSSE, nous savons qu’une recherche d’emploi n’est jamais qu’une question de CV. Derrière chaque candidature, il y a une personne qui doute parfois, qui se pose des questions et qui a simplement besoin d’un regard extérieur pour retrouver le bon cap.
Que ce soit pour retravailler votre CV, préparer un entretien, clarifier votre projet professionnel ou identifier les opportunités qui vous correspondent vraiment, nous sommes là pour vous accompagner.
Vous avez envie de donner un nouvel élan à votre recherche d’emploi ?
Prenez rendez-vous avec l’équipe GEBOSSE. Ensemble, nous construirons une stratégie adaptée à votre parcours, à vos envies et à vos objectifs.
Votre prochain emploi est peut-être plus proche que vous ne le pensez… et nous serions ravis de vous aider à le trouver.
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