Vous avez besoin de recruter, mais les bonnes candidatures se font rares ?
Peut-être que le problème vient de la base : votre offre d’emploi.
Eh oui, dans un marché du travail ultra tendu, une annonce mal rédigée, trop vague ou trop impersonnelle peut passer complètement inaperçue. Pire encore : elle peut faire fuir les bons profils.
Mais pas de panique ! Chez GEBOSSE, on vous donne une méthode simple et efficace pour rédiger une offre d’emploi qui donne envie de postuler — même quand on n’a pas un service RH sous la main.
Spoiler : ce n’est pas si compliqué, il suffit d’éviter quelques pièges classiques et de suivre les bons réflexes 👇
Pourquoi l’offre d’emploi est si importante ?
Parce que c’est votre vitrine employeur.
C’est souvent le tout premier contact entre un candidat et votre entreprise. Et on ne parle pas que du poste, mais aussi de votre façon de communiquer, de vos valeurs, de votre clarté, de votre ton.
Une offre bien faite, c’est une offre qui :
- Rassure sur ce que vous attendez (et ce que vous proposez)
- Fait ressortir l’identité de votre entreprise
- Filtre les candidatures inadaptées
- Donne envie de vous rejoindre
À l’inverse, une annonce floue ou impersonnelle, c’est souvent zéro réponse… ou des profils à côté de la plaque. Et ça fait perdre du temps à tout le monde.
Les 5 grandes parties d’une bonne offre d’emploi
Pas besoin de la surcharger, mais elle doit contenir l’essentiel, présenté de manière claire et attractive.
1. ✅ Un titre clair, précis… et humain
C’est lui qui attire l’œil.
Fuyez les intitulés trop vagues du type “Assistant polyvalent H/F” ou “Chargé de missions” (euh… de quelles missions ?). Privilégiez un titre concret, compréhensible par tout le monde, avec le lieu ou le type de contrat si possible.
Exemples :
- “Assistant administratif H/F – CDI 35h – Nantes centre”
- “Technicien de maintenance itinérant H/F – secteur Rhône-Alpes”
- “Comptable PME – temps partiel – télétravail partiel possible”
💡 Petit plus : si vous avez un secteur sympa ou une mission originale, mentionnez-le ! (ex : “dans une PME familiale en pleine croissance”, “dans le secteur de la gastronomie”, etc.)
2. ✅ Une présentation de votre entreprise qui donne envie
On oublie souvent cette partie… mais elle est clé. Les candidats veulent savoir chez qui ils postulent !
Pas besoin d’un roman, mais dites en quelques lignes :
- Qui vous êtes (activité, taille, ambiance…)
- Ce qui vous différencie (entreprise familiale ? croissance rapide ? valeurs fortes ?)
- Ce que vous proposez de concret à vos collaborateurs (locaux sympas, flexibilité, stabilité, perspectives…)
Exemple :
« GEBOSSE est une PME dynamique spécialisée dans l’accompagnement RH des entreprises. Basée à Mulhouse, notre équipe de 5 personnes travaille dans une ambiance conviviale, avec un vrai esprit d’entraide. Nous mettons un point d’honneur à allier performance et bienveillance, et à faire grandir nos collaborateurs. »
🎯 C’est ici que vous jouez la carte de l’attractivité, sans tricher mais en valorisant votre singularité.
3. ✅ Une description de poste simple et précise
Le but ? Que le candidat se projette rapidement.
Expliquez clairement :
- Les missions principales
- Le contexte (poste créé ? remplacement ?)
- Le lien hiérarchique (à qui il/elle reporte ?)
- Les outils utilisés (très rassurant !)
- Le rythme de travail (temps plein, partiel, horaires, télétravail…)
Évitez les phrases floues du style “Vous serez amené(e) à contribuer à la dynamique d’équipe”. Dites plutôt “Vous assurerez l’accueil physique et téléphonique, la gestion des plannings et le suivi administratif courant.”
Plus c’est concret, mieux c’est !
4. ✅ Un profil recherché bien cadré (mais pas trop fermé)
Détaillez ici les compétences techniques ou soft skills que vous recherchez. Mais attention à ne pas dresser une liste à rallonge de critères irréalistes !
💡 Posez-vous cette question : “Si un super profil coche 80 % des cases, est-ce que je l’étudie quand même ?” Si oui, ne soyez pas trop rigide dans l’annonce.
Exemple :
- Vous êtes rigoureux·se, organisé·e, et à l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel).
- Une première expérience dans un poste administratif est un vrai plus, mais nous restons ouverts à d’autres parcours.
🎯 Vous pouvez aussi préciser ce qui est “souhaité” vs “requis” : ça évite l’autocensure côté candidats.
5. ✅ Les infos pratiques et ce que vous offrez
Ne laissez pas de zones d’ombre. Les candidats veulent savoir ce qu’ils signent.
- Lieu précis du poste
- Type de contrat, durée, début souhaité
- Horaires / organisation du temps de travail
- Rémunération (ou au moins une fourchette !)
- Avantages (tickets resto, télétravail, formations, ambiance…)
Et n’oubliez pas de conclure avec un appel à l’action clair :
“Postulez directement ici ou envoyez-nous votre CV à contact@votreentreprise.fr. Nous avons hâte de vous découvrir !”
Les erreurs à éviter absolument
🚫 Les titres flous ou trop “corporate”
🚫 Les listes de missions interminables
🚫 Les annonces impersonnelles, copiées-collées
🚫 Les offres sans infos concrètes (salaire, horaires, etc.)
🚫 Les formules vagues (“motivation, dynamisme, rigueur…”) qui ne veulent rien dire
Rappelez-vous : une bonne annonce, ce n’est pas une fiche technique, c’est une invitation à rejoindre une aventure.
Bonus : et si vous n’avez pas le temps de rédiger tout ça ?
Pas de panique. Chez GEBOSSE, c’est aussi notre métier.
On peut :
- Rédiger vos offres à votre place (avec vos infos, vos mots, votre style)
- Vous aider à structurer vos recrutements
- Diffuser vos annonces sur les bons canaux
- Et même recruter pour vous de A à Z si vous préférez déléguer complètement 🧡
Parce que vous avez déjà 1000 choses à gérer dans votre PME, et qu’on est là pour vous faire gagner du temps et des talents.
💡 Besoin d’un coup de pouce pour attirer les bons candidats dès l’annonce ?
Prenez rendez-vous avec notre équipe et on s’occupe du reste, simplement et efficacement.
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