Depuis près de 20 ans, nous accompagnons les dirigeants de TPE et PME alsaciennes dans leurs recrutements, la gestion de leurs équipes et le développement de leur organisation.
Que vous souhaitiez recruter un salarié à temps plein, intégrer une compétence à temps partiel ou être accompagné sur un sujet RH, nous construisons une solution adaptée à votre entreprise.
Recruter est une décision importante. Chez GEBOSSE, nous avons donc imaginé une façon plus souple et plus sécurisante de recruter à temps plein.
Nous recrutons votre futur collaborateur, nous l’embauchons et l’accompagnons dans ses premiers mois pour favoriser une intégration réussie et une collaboration durable.
➡️ De votre côté, vous avez le temps de confirmer votre choix et restez libre de décider quand l’intégrer définitivement à votre entreprise.
Toutes les fonctions ne nécessitent pas un temps plein. RH, comptabilité, qualité, communication, sécurité, informatique… vos besoins peuvent être essentiels sans nécessiter une présence 5 jours par semaine.
Chez GEBOSSE, nous créons avec vous le poste à temps partiel qui correspond exactement à votre besoin, puis nous recrutons et embauchons votre futur collaborateur.
➡️ De votre côté, vous bénéficiez de la bonne compétence, au bon rythme, sans avoir à créer un temps plein.
Vous manquez de temps, votre service RH est déjà bien occupé ou vous n’avez tout simplement pas de fonction RH en interne ? Pourtant, certains sujets doivent avancer : entretiens professionnels, recrutement, plan de formation, conformité sociale, organisation RH, accompagnement managérial…
Avec notre offre RH à la carte, vous nous confiez uniquement les missions dont vous avez besoin, au moment où vous en avez besoin. Nous intervenons ponctuellement, sur tout ou partie de votre projet, et prenons en charge sa réalisation.
De votre côté, vous choisissez la mission, vous gardez la maîtrise, nous apportons l’expertise et faisons avancer le sujet pour vous.
Parce que gérer les ressources humaines est un métier. Et pourtant, peu de PME disposent d’un service RH structuré. Avec GEBOSSE, vous bénéficiez d’un partenaire qui accompagne votre entreprise au quotidien : un interlocuteur RH dédié, des solutions adaptées à votre taille pour des recrutements sécurisés à temps plein ou temps partiel, une organisation plus souple, un accompagnement durable et près de 20 ans d’expérience aux côtés des entreprises alsaciennes.
Le travail change, les attentes des salariés aussi. Inévitablement, les entreprises et les pratiques RH doivent évoluer également. Chez GEBOSSE, nous vous permettons d’avancer à votre rythme et selon vos moyens. Nous construisons l’organisation qui vous convient, maintenant. Car nous croyons qu’une entreprise fonctionne mieux quand chacun trouve sa place et a envie d’y rester.
Recruter avec justesse, faire évoluer ses équipes, prendre soin de ses collaborateurs est la clé pour qu’une entreprise dure et que tout le monde reste en bonne santé. La réussite collective dépend de la stabilité des salariés en poste. C’est un savant équilibre à trouver et notre rôle est de vous aider à créer cet équilibre.
Chaque entreprise est différente. Chaque besoin aussi.
Prenons 30 minutes pour comprendre votre situation et réfléchir ensemble à la solution qui vous correspond.
Chez GEBOSSE, tout commence par un échange pour comprendre votre besoin : le poste, les compétences recherchées, mais aussi votre entreprise et votre façon de travailler.
Ensuite, nous nous occupons du recrutement : rédaction et diffusion de l’offre, recherche des candidats, préqualifications et entretiens.
Vous intervenez lorsque nous avons identifié les profils qui correspondent réellement à votre besoin.
Vous gagnez du temps et avancez plus sereinement dans votre recrutement.
Un cabinet de recrutement trouve votre futur collaborateur. GEBOSSE peut aller plus loin.
Selon la formule choisie, nous pouvons recruter le salarié, l’embaucher nous-mêmes, gérer toute la partie employeur et l’accompagner pendant sa mission dans votre entreprise.
À temps plein comme à temps partiel, nous construisons avec vous la solution qui correspond à votre besoin réel.
Tout dépend du métier recherché, du niveau d’expérience, du secteur géographique et de la disponibilité des candidats.
Dès que votre besoin est défini, nous lançons la recherche et vous tenons informé de son avancement.
Notre priorité n’est pas simplement de recruter vite, mais de trouver la bonne personne pour votre entreprise.
Vous pouvez nous confier un besoin précis, ponctuel ou un projet complet : prestation de recrutement, entretiens professionnels, plan de développement des compétences, gestion du personnel, conformité sociale, organisation RH, accompagnement managérial…
Vous choisissez ce dont vous avez besoin et jusqu’où vous souhaitez être accompagné.
Vous gardez la maîtrise, nous apportons l’expertise et faisons avancer le sujet avec vous.
Non. C’est justement le principe des RH à la carte.
Vous pouvez nous confier une seule mission, une partie d’un projet ou nous demander un accompagnement plus complet.
Nous intervenons uniquement là où vous avez besoin de nous, puis notre mission s’arrête lorsque le sujet est traité.
Pas de formule imposée : l’accompagnement s’adapte à votre besoin et à vos moyens.
Il n’existe pas de tarif unique, car chaque mission est différente.
Le coût dépend notamment de la nature du sujet, du niveau d’accompagnement souhaité, du nombre de salariés concernés et du temps nécessaire à sa réalisation.
Nous définissons d’abord votre besoin avec vous, puis nous vous proposons un tarif clair et adapté à la mission.
Vous savez ce qui est pris en charge et combien cela vous coûte avant de commencer.
Vous avez besoin de recruter un collaborateur à temps plein, mais vous souhaitez prendre le temps de sécuriser votre choix.
GEBOSSE recherche votre futur collaborateur, le recrute et l’embauche pour vous. Il travaille ensuite à temps plein dans votre entreprise, comme un membre de votre équipe.
Pendant ses premiers mois, nous restons présents pour suivre son intégration et favoriser une collaboration durable.
Vous prenez le temps de confirmer votre choix avant de l’intégrer définitivement à votre entreprise.
Parce qu’un recrutement réussi ne s’arrête pas à la signature du contrat.
Avec la formule SÉRÉNITÉ, vous pouvez travailler réellement avec votre nouveau collaborateur, observer son intégration dans l’équipe et vérifier que le poste correspond aussi bien à vos attentes qu’aux siennes.
Pendant cette période, GEBOSSE reste son employeur et prend en charge toute la gestion administrative liée à son contrat.
Vous pouvez ainsi vous concentrer sur l’essentiel : son intégration et la réussite de votre collaboration.
La formule SÉRÉNITÉ est conçue pour vous laisser le temps de confirmer votre recrutement.
Le collaborateur est d’abord salarié de GEBOSSE et travaille à temps plein dans votre entreprise.
Après 12 mois, vous êtes libre de l’embaucher définitivement quand vous le souhaitez.
Vous choisissez ainsi le bon moment pour l’intégrer à vos effectifs, lorsque vous êtes pleinement convaincu de votre choix.
Beaucoup plus qu’on ne l’imagine ! Certaines compétences sont indispensables à l’entreprise sans nécessiter une présence cinq jours par semaine.
Ressources humaines, comptabilité, communication, qualité, sécurité, informatique, assistanat… si votre besoin correspond à quelques heures ou quelques jours par semaine, nous pouvons construire le poste avec vous.
GEBOSSE définit avec vous le besoin, recrute le collaborateur et l’embauche.
Vous bénéficiez de la bonne compétence, au rythme dont votre entreprise a réellement besoin.
Votre collaborateur est salarié de GEBOSSE et travaille dans votre entreprise selon le rythme défini ensemble : 1, 2, 3 ou 4 jours par semaine.
Lorsque son temps de travail le permet, il peut également intervenir dans une autre entreprise.
De votre côté, vous bénéficiez d’un collaborateur intégré à votre équipe sans avoir à créer un poste à temps plein.
Un seul salarié, un seul employeur, un temps de travail adapté à chaque entreprise.
Oui. C’est justement l’un des intérêts de la formule ÉQUILIBRE.
Votre entreprise évolue et vos besoins aussi. Un poste créé initialement pour une journée par semaine peut, lorsque la situation le permet, évoluer vers davantage d’heures ou de jours.
Nous faisons régulièrement le point avec vous pour que l’organisation reste cohérente avec votre besoin.
Vous ne construisez pas le poste dont vous aurez peut-être besoin demain, mais celui dont vous avez réellement besoin aujourd’hui.
Difficile de donner un tarif unique, car chaque entreprise, chaque poste et chaque besoin sont différents.
Le coût dépend de la solution choisie, du temps de travail, du profil recherché ou encore du niveau d’accompagnement nécessaire.
Avant toute collaboration, nous définissons précisément votre besoin et vous présentons un tarif clair, adapté à votre situation.
Pour les formules SÉRÉNITÉ et ÉQUILIBRE, le coût est principalement calculé à partir du salaire du collaborateur, des charges liées à son emploi et des frais de gestion GEBOSSE.
Il varie donc selon le profil recruté et le temps de travail prévu.
Vous connaissez le coût de votre collaborateur avant son arrivée dans votre entreprise.
Pour un salarié mis à disposition par GEBOSSE, la facturation dépend de la formule choisie et du temps de travail prévu.
Les modalités sont définies avec vous dès le départ afin que vous sachiez précisément comment votre collaboration avec GEBOSSE sera facturée.
Pas de surprise : le fonctionnement et le coût sont expliqués avant votre engagement.
Les RH à la carte sont calculées selon la mission que vous nous confiez : nature du besoin, accompagnement complet ou partiel, nombre de salariés concernés et temps nécessaire.
Une mission ponctuelle et un projet RH complet n’auront naturellement pas le même coût.
Nous définissons le périmètre avec vous avant de vous proposer un tarif adapté.
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