Toutes les entreprises ont besoin de compétences pour se développer, mais certaines fonctions ne nécessitent pas un poste à temps plein.
Avec la formule ÉQUILIBRE, GEBOSSE permet aux TPE et PME d’intégrer une compétence expérimentée à temps partiel, selon leurs besoins réels 2, 3 ou 4 jours par semaine que ce soit en RH, comptabilité, qualité, sécurité, communication, informatique, achats…Tout est possible, même un jour par semaine !
Vous permettre d’intégrer durablement une compétence que vous pensiez réservée aux grandes entreprises. Nous recherchons le candidat adapté à votre entreprise puis nous l’embauchons et suivons son intégration. Ainsi, vous bénéficiez immédiatement d’une compétence expérimentée, sans avoir à créer un poste à temps plein.
À partir du 24ᵉ mois, vous êtes libre de proposer une embauche directe au salarié. Comme pour toute proposition d’embauche, cette décision lui appartient.
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises renoncent à recruter certaines compétences parce qu’elles estiment ne pas avoir suffisamment de travail pour justifier un poste à temps plein. Pourtant, repousser cette décision peut coûter cher. Les besoins s’accumulent, les projets prennent du retard et les équipes en place finissent par absorber une charge de travail supplémentaire, au détriment de leur coeur de métier et de la croissance de l’entreprise.
Chez GEBOSSE, nous adaptons le temps de travail au besoin réel de votre entreprise afin de vous permettre d’intégrer durablement les compétences dont vous avez besoin, sans supporter la charge d’un temps plein.
Les dirigeants de TPE/PME recherchent aujourd’hui de la souplesse. Ils souhaitent pouvoir renforcer leurs équipes sans créer une organisation plus lourde que nécessaire.
Le temps partiel optimisé répond précisément à cet équilibre car vous disposez d’un collaborateur pleinement intégré à vos équipes, présent un ou plusieurs jours par semaine, selon votre activité et vos besoins.
Il comprend l’ensemble du processus de recrutement de A à Z.
En cas d’interruption de la collaboration pendant la période d’essai, GEBOSSE reprend la recherche, la sélection et la présentation de nouveaux candidats sans supplément.
Notre démarche est collaborative : chaque candidat vous est présenté et aucun choix ne vous est imposé. La décision finale vous appartient toujours.
La grille des coefficients de facturation appliqués ensuite sur les heures de travail figure dans notre règlement intérieur.
Parlez-nous de votre besoin et découvrez comment la formule ÉQUILIBRE vous permet d’intégrer la compétence dont vous avez besoin, au rythme qui vous convient.
Votre message a bien été envoyé. Vous allez recevoir une copie par mail. Nous revenons vers vous dans les meilleurs délais