Peut-être que cela fait un moment que vous cherchez des stratégies innovantes qui vous permettraient d’être plus agiles dans l’embauche de vos salariés, en CDI ou CDD. Et bien, laissez-nous vous parler de notre spécialité : le recrutement et l’embauche de salariés à temps partiel via GEBOSSE. Le Travail Partagé Connecté® nous permet de répondre aux besoins de personnel à temps partiel, pour les entreprises désireuses de réinventer leur organisation de travail.
Oui ! Chez GEBOSSE nous développons un concept plutôt “moderne” et “révolutionnaire” pour embaucher SANS que vous soyez l’employeur direct de vos salariés.
Intrigué ? Plongez et lisez la suite de cet article pour découvrir tout le potentiel inexploité du partage de compétences à travers le principe du Travail Partagé Connecté® via GEBOSSE.
Flexibilité et Innovation : Le Duo Gagnant
Une Source d’Innovation Inépuisable
Le Travail Partagé Connecté® n’est pas juste un modèle d’emploi ; c’est une opportunité en or qui consiste à injecter flexibilité et innovation au cœur de votre entreprise. En accueillant des talents à temps partiels, vous enrichissez votre entreprise d’une diversité de perspectives et d’expériences. C’est comme ouvrir une fenêtre pour laisser entrer un vent frais, d’idées nouvelles et de solutions créatives pour :
- apporter une bouffée d’air dans un service débordé
- créer un poste de toute pièce pour enfin, disposer de LA compétence qui vous manquait
Il existe un tas de raisons qui pourraient justifier la création de postes à temps partiels dans votre entreprise. En général, quand on commence à y réfléchir, les idées arrivent toutes seules.
Voici pour vous inspirer, une liste d’exemples qui nous ont permis de créer des emplois à temps partiels dans nos entreprises adhérentes par le passé : compléter un service en surcharge de travail, réduire les coûts, gérer une crise, pallier une absence de salarié, assurer une transition, organiser une nouvelle méthode de travail, intégrer de nouvelles pratiques, travailler focus sur un projet pilote…
De nombreuses situations peuvent désorganiser les habitudes de travail de vos équipes, temporairement ou durablement, raison pour laquelle chez GEBOSSE, nous embauchons aussi bien en CDI qu’en CDD.
Et pour susciter votre intérêt et démarrer votre réflexion, voici une autre liste inspirée par notre expérience du Travail Partagé Connecté® avec une suggestion de métiers disponibles à temps partiel déjà explorés chez GEBOSSE : responsable RH, coordinateur QHSE, assistant administratif, comptable, développeur web, responsable communication et marketing, juriste, technicien informatique, assistant commercial…
En bref, comprenez qu’en “particulier” les fonctions supports se partagent très bien. Pas étonnant puisqu’en réalité, nous avons tous besoin de ces compétences pour faire tourner nos entreprises. Le back office et la gestion “en général” est commune à tous mais le temps de travail nécessaire pour assumer ces tâches est finalement très aléatoire. En fonction de l’âge de l’entreprise, des techniques de travail, du rythme de croissance et des désirs d’évolution, le volume d’heure nécessaire par fonction n’est pas le même et le temps plein encore moins systématique.
Maximisez Votre Rendement tout en Réduisant les Coûts
Le mot d’ordre est simple : efficacité de travail et économie. Grâce au Travail Partagé Connecté®, vous alignez vos dépenses sur les réels besoins de votre activité pour optimiser votre budget. En d’autres termes, c’est l’art de faire plus avec moins, un argument indéniable plutôt bienvenue dans notre époque actuelle.
Et oui, il s’agit en effet de créer le “juste emploi” sur le “juste nécessaire”. Et comme rien n’est figé dans la vie, le volume d’heures peut évoluer dans le temps, voire même justifier un temps plein à terme. C’est tout ce que l’on vous souhaite : que le Travail Partagé Connecté® soit un véritable tremplin pour passer certains caps dans votre entreprise ! Telle est notre plus grande satisfaction pour les entreprises adhérentes de GEBOSSE.
Le Bien-être au Travail : Un Investissement Rentable
La Satisfaction des Employés au Cœur de Votre Réussite
Jamais le lien entre le bien-être des employés et le succès d’une entreprise n’a été aussi évident qu’en ce moment. En proposant des postes à temps partiel, vous offrez la possibilité à ceux qui le souhaitent d’équilibrer vie professionnelle et personnelle. Ces salariés viennent compléter votre équipe déjà en place, pour une organisation du travail maîtrisée et harmonieuse pour chacun. Un principe gagnant sur tous les plans, qui relie directement la productivité et la réussite de votre entreprise à des salariés équilibrés dans leur charge de travail.
Et chez GEBOSSE, nous sommes justement convaincus qu’avec des salariés heureux et épanouis au travail, votre entreprise devient inévitablement plus forte et plus performante. Telle est notre philosophie qui passe avant tout par la notion de “plaisir au travail” aussi bien chez le salarié, que chez le dirigeant manager que vous êtes.
Fluctuations de votre Activité : Restez Agiles
Une Flexibilité Opérationnelle plus Souple
De votre côté, vous le remarquez sans doute autant que nous, le changement est partout, sur tous les plans. C’est une époque où tout va vite et s’adapter rapidement est crucial. Il n’est pas toujours simple de trouver de nouveaux fonctionnements adaptatifs sans bousculer des habitudes bien ancrées.
Aussi, la création de postes à temps partiels vous offrira une véritable souplesse dans votre organisation de travail, pour ajuster le planning de vos salariés en fonction des besoins fluctuants de votre entreprise sans compromettre l’organisation générale.
Le Travail Partagé Connecté® via GEBOSSE s’intègre parfaitement à vos process déjà existants, ajustant votre personnel simplement, là où il y en a vraiment besoin.
Un Vivier de Talents Diversifié à votre Portée
Accédez à des Salariés Expérimentés sans les Contraintes de l’Embauche
Pour vous Chef d’ Entreprise, Manager, Responsable des Ressources Humaines, le Travail Partagé Connecté® via GEBOSSE signifie accéder à un vivier de talents diversifiés, experts et pilotes dans leur métier, prêts à travailler à temps partiel à raison de 2, 3 ou 4 jours par semaine :
- sans proposer le temps plein s’il ne s’avère pas nécessaire
- et sans les contraintes d’une embauche directe
Vous vous ouvrez à un éventail plus large de compétences et de talents qui ne subiront pas le temps partiel s’il ne le souhaitent pas. En effet, les salariés désirant travailler à temps plein seront complétés par une seconde mission proposée par GEBOSSE dans leur domaine, via une autre entreprise adhérente, dans le but de les fidéliser sur le long terme. Telle est la définition du Travail Partagé Connecté®.
Alors, saisissez cette stratégie de création de postes à temps partiels, vraiment astucieuse pour être plus agile dans votre entreprise et rester constamment compétitif.
Notre petit plus chez GEBOSSE : notre “service RH exclusif” :
En tant qu’adhérent de GEBOSSE, chaque entreprise a la possibilité de solliciter notre expertise en matière de ressources humaines à tout moment, sans frais supplémentaires.
Nous comprenons que la gestion de personnel et les pratiques RH courantes peuvent parfois être complexes et susciter des questions, c’est pourquoi nous sommes là pour y répondre.
Clarifier vos doutes et vous guider avec passion, est essentiel à nos yeux.
Conclusion : Faites de la création de postes à temps partiels, votre atout stratégique
Choisissez une voie innovante et économiquement avantageuse pour développer votre entreprise et laissez vous l’opportunité d’embaucher autrement. Re-considérez les normes, les habitudes, vos automatismes et restez ouverts à l’innovation y compris dans le domaine des ressources humaines.
Alors, ce serait dommage de vous en priver non ? Imaginez l’emploi, là où vous jugez qu’il est nécessaire et venez nous en parler !N’oubliez pas de consulter notre Ebook sur « LE TRAVAIL PARTAGÉ CONNECTÉ : le futur du travail pour les PME », un guide indispensable pour naviguer dans cette nouvelle ère du travail avec succès.
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