Changer de voie à 30, 40 ou 50 ans : non, ce n’est pas trop tard (et voilà pourquoi)
Bon, soyons honnêtes : on a tous déjà rêvé de tout plaquer.Un matin, vous vous levez et cette petite voix dans votre tête dit : “C’est plus pour moi ce boulot…” 😶🌫️ Mais voilà : vous avez 32, 41 ou 56 ans. Et cette même petite voix vous murmure ensuite : “À ton âge, tu […]
Comment lire entre les lignes d’une offre d’emploi (et éviter les mauvaises surprises)
On a tous déjà vu des annonces bizarres. Une entreprise “leader sur son marché” (mais inconnue au bataillon), une “ambiance start-up” qui cache des horaires de malade, ou encore un poste “polyvalent” où vous finissez par faire le boulot de trois personnes. Vous voyez le tableau ? 😅 Alors aujourd’hui, je vous propose un petit […]
Soft skills : ces compétences que vous avez déjà (même si vous pensez que non)
Quand on pense à un CV ou à un entretien, on a tout de suite en tête les fameux “hard skills” : les compétences techniques, les diplômes, les logiciels maîtrisés. Et pourtant, ce ne sont pas forcément celles qui font la différence. Aujourd’hui, les recruteurs cherchent de plus en plus ce qu’on appelle les soft […]
Recruter dans un marché tendu : nos astuces pour votre PME
« Y a plus personne sur le marché ! » Vraiment ? Oui, c’est vrai : les bons profils sont très sollicités. Oui, le marché est tendu. Mais non, ce n’est pas une fatalité pour votre PME. La clé ? Arrêter de faire comme tout le monde et adopter une stratégie de recrutement plus fine, plus humaine, […]
Structurer vos RH sans service dédié : c’est possible !
La gestion RH, un truc de grosses boîtes ? Pas du tout ! On entend souvent : « Chez nous, on n’est que 15, on n’a pas besoin d’un RH ! » Erreur. Même avec une petite équipe, il y a des sujets RH cruciaux à traiter : recrutements, intégration, contrats, formation, ambiance interne, entretiens, etc. La […]
Pourquoi embaucher en temps partagé est un vrai atout ?
Un salarié expérimenté sans les coûts d’un temps plein ? C’est possible ! Imaginez : vous avez besoin de compétences précises pour booster votre PME, mais vous n’avez ni le budget ni la charge suffisante pour un temps plein. Bonne nouvelle : le travail en temps partagé est fait pour vous ! Chez GEBOSSE, on […]
Évitez les erreurs de recrutement coûteuses en PME
Vous recrutez ? Voici comment éviter les (grosses) boulettes ! On ne va pas se mentir : recruter, c’est tout un art. Et pour une PME, c’est carrément vital. Un mauvais choix peut coûter cher… très cher ! Entre le temps perdu, l’impact sur l’équipe, et parfois même une baisse de chiffre d’affaires, les erreurs […]
Rémi – salarié : « Un seul contrat, deux expériences très complémentaires en droit social »
“En tant que juriste en droit social, je voulais élargir mes compétences, sans pour autant multiplier les contrats précaires. Gebosse m’a proposé une solution parfaite. Je travaille deux jours par semaine pour une association d’accompagnement à l’emploi, où je conseille sur la législation du travail, et trois jours dans une fédération professionnelle, où je traite […]
Fanny – salariée : Trouver un équilibre pro/perso grâce à deux temps partiels complémentaires
« Quand j’ai intégré Gebosse, je venais de finir une formation de secrétaire médicale, mais aucun cabinet ne proposait un poste à temps plein. J’avais peur de devoir faire des concessions… Finalement, Gebosse m’a permis de travailler dans deux structures différentes : un centre de radiologie trois jours par semaine, et un cabinet dentaire les deux […]
Philippe – adhérent : « Remettre à plat la trésorerie dans une PME industrielle »
« “Notre DAF est parti du jour au lendemain. Le cadre proposé a repris la main en 48h. Deux jours par semaine, il a rétabli la visibilité financière, revu notre BFR et évité une situation critique.”« 📌 Philippe M., Dirigeant d’une PME industriellePartenaire de Gebosse depuis juin 2019 Et si vous aussi, vous faisiez accompagner ? […]
