RH et IA : comment les PME peuvent tirer parti de l’intelligence artificielle sans se noyer dans la tech
IA et RH : une révolution accessible (même aux plus petites structures) Quand on entend « intelligence artificielle », on pense tout de suite à des robots futuristes ou à des algorithmes hyper complexes qui tournent dans les open spaces de la Silicon Valley. Mais en vrai ? L’IA est déjà là, elle est simple d’accès, et […]
Recruter en 2025 : les nouvelles attentes des candidats
Vous recrutez encore comme en 2015 ? Il est temps de changer de disque ! Soyons honnêtes : le monde du travail a fait un virage à 180° ces dernières années. Entre la génération Z qui débarque sur le marché du travail, les bouleversements post-Covid, et les nouvelles valeurs des salariés, le recrutement en 2025 […]
PME : Comment booster la motivation de vos salariés sans exploser votre budget ?
Garder ses salariés motivés, c’est le défi de toutes les PME ! Contrairement aux grandes entreprises qui peuvent proposer des salaires XXL et des avantages ultra-attractifs, vous devez faire preuve de créativité pour fidéliser vos talents sans exploser votre budget. Bonne nouvelle : la motivation ne dépend pas que de l’argent ! Découvrez comment booster […]
Pourquoi les PME galèrent à recruter (et comment y remédier !)
Le recrutement en PME, c’est souvent une véritable épopée. Vous cherchez la perle rare, mais entre les CV approximatifs, les entretiens à rallonge et les candidats fantômes, vous avez l’impression de naviguer en pleine tempête ? Pas de panique ! On vous explique pourquoi les PME ont tant de mal à recruter et surtout, comment […]
Recrutement en PME : 5 erreurs qui vous coûtent cher (et comment les éviter)
Recruter en PME, c’est un peu comme chercher une aiguille dans une botte de foin. Vous voulez trouver la perle rare, mais entre les CV mal ciblés, les entretiens approximatifs et les mauvaises surprises post-embauche, le chemin est semé d’embûches. Et le pire ? Une erreur de recrutement peut vous coûter très cher, en temps, […]
Comment attirer et fidéliser les meilleurs talents sans exploser votre budget RH ?
Recruter, c’est bien. Garder ses meilleurs éléments, c’est encore mieux ! Mais quand on est une PME avec un budget RH limité, comment rivaliser avec les grandes entreprises qui offrent des salaires astronomiques et des avantages de folie ? Spoiler alert : ce n’est pas qu’une question d’argent ! Un bon recrutement et une fidélisation […]
Embauche flexible : Pourquoi le travail partagé connecté est LA solution pour les PME
Gérer une PME, c’est jongler en permanence entre croissance, imprévus et gestion des coûts. Vous avez besoin de renforcer votre équipe, mais sans exploser votre budget ni vous engager sur un CDI dont vous n’êtes pas certain d’avoir besoin à long terme ? Bonne nouvelle : la solution existe ! Le travail partagé connecté, c’est […]
RH à la carte : La solution pour gérer vos salariés sans y passer vos journées
Vous dirigez une PME et jonglez déjà entre clients, production et gestion quotidienne ? Alors, la paperasse RH, la gestion des contrats et les obligations légales peuvent vite devenir un cauchemar. Bonne nouvelle : il existe une alternative simple et efficace pour gérer vos ressources humaines sans y consacrer tout votre temps : la RH […]
Le Travail Partagé Connecté : une réponse durable à l’évolution des besoins dans une société en mutation !
Face aux transformations profondes qui bousculent notre société, le Travail Partagé Connecté se positionne comme une solution durable pour répondre aux besoins des entreprises et des salariés. Ce modèle novateur offre une combinaison unique d’agilité, de sens, et d’équilibre, en phase avec les défis actuels. Mais pourquoi et comment ce système peut-il redéfinir les relations […]
Repensez votre management pour évoluer avec le Travail Partagé Connecté !
Le Travail Partagé Connecté est bien plus qu’un simple modèle organisationnel. C’est une opportunité unique pour les entreprises et les managers de réinventer leurs pratiques. Face aux nouveaux enjeux du travail, ce modèle invite à dépasser les approches classiques pour instaurer des relations basées sur la confiance, la flexibilité et la collaboration. Mais quels ajustements […]
