Gérer un conflit dans une petite équipe : 5 réflexes à adopter
Dans une PME, tout va souvent très vite. Tout le monde se connaît, on travaille en proximité, on échange directement sans passer par 15 strates de hiérarchie. Et c’est ce qui fait la richesse des petites équipes. Mais voilà… quand ça coince entre deux personnes, quand la tension monte ou qu’un malentendu s’installe, ça peut […]
Comment bien rédiger une offre d’emploi (et attirer les bons profils dès le départ)
Vous avez besoin de recruter, mais les bonnes candidatures se font rares ?Peut-être que le problème vient de la base : votre offre d’emploi. Eh oui, dans un marché du travail ultra tendu, une annonce mal rédigée, trop vague ou trop impersonnelle peut passer complètement inaperçue. Pire encore : elle peut faire fuir les bons […]
Travailler avec des freelances ou des salariés : que choisir pour votre PME ?
C’est une question que vous vous êtes sans doute déjà posée : “Est-ce que je dois recruter un salarié ou faire appel à un freelance ?” Et franchement, la réponse n’est pas si simple. Il n’y a pas une solution magique qui convient à toutes les entreprises, à tous les moments. Ce qui compte, c’est […]
Pourquoi votre PME devrait (vraiment) se doter d’un livret d’accueil
Soyons honnêtes : quand on parle de livret d’accueil, beaucoup de dirigeants de PME lèvent les yeux au ciel.“Encore un document administratif… On n’a pas que ça à faire !” Et pourtant… ce petit livret (qu’il soit papier ou digital) peut faire toute la différence dans l’intégration d’un nouveau salarié. Ce n’est pas juste un […]
Comment lire entre les lignes d’une offre d’emploi (et éviter les mauvaises surprises)
On a tous déjà vu des annonces bizarres. Une entreprise “leader sur son marché” (mais inconnue au bataillon), une “ambiance start-up” qui cache des horaires de malade, ou encore un poste “polyvalent” où vous finissez par faire le boulot de trois personnes. Vous voyez le tableau ? ? Alors aujourd’hui, je vous propose un petit […]
Soft skills : ces compétences que vous avez déjà (même si vous pensez que non)
Quand on pense à un CV ou à un entretien, on a tout de suite en tête les fameux “hard skills” : les compétences techniques, les diplômes, les logiciels maîtrisés. Et pourtant, ce ne sont pas forcément celles qui font la différence. Aujourd’hui, les recruteurs cherchent de plus en plus ce qu’on appelle les soft […]
Fanny – salariée : Trouver un équilibre pro/perso grâce à deux temps partiels complémentaires
« Quand j’ai intégré Gebosse, je venais de finir une formation de secrétaire médicale, mais aucun cabinet ne proposait un poste à temps plein. J’avais peur de devoir faire des concessions… Finalement, Gebosse m’a permis de travailler dans deux structures différentes : un centre de radiologie trois jours par semaine, et un cabinet dentaire les deux […]
Yann – salarié : la stabilité sans la routine
« Avant Gebosse, j’étais souvent en contrats courts, ce qui m’empêchait de me projeter. Grâce à eux, j’ai maintenant un CDI et je travaille comme assistant comptable dans deux structures locales. Je passe trois jours dans une association sportive, où je gère la comptabilité courante, et deux jours dans une entreprise de services à la personne, […]
Sophie – salariée : « une carrière enrichie par la diversité »
« »En tant qu’assistante RH, je cherchais un poste qui me permettrait de rester dans mon domaine tout en découvrant différents environnements de travail. Avec Gebosse, j’ai trouvé exactement ce qu’il me fallait. Aujourd’hui, je partage mon temps entre un cabinet de recrutement deux jours par semaine et une PME industrielle les trois autres jours. C’est […]
Marie – salariée : « Un emploi stable et équilibré grâce à Gebosse »
« Quand j’ai rejoint Gebosse, mon objectif était clair : trouver un emploi stable sans renoncer à la diversité de mes compétences. Aujourd’hui, je travaille pour deux structures locales, et je m’épanouis pleinement ! Trois jours par semaine, je suis assistante administrative, un métier dans lequel je me sens utile chaque jour. Les deux autres jours, […]