Recruter vite ou recruter bien ? Pourquoi la précipitation coûte souvent plus cher
Recruter vite ou recruter bien ? Pourquoi la précipitation coûte souvent plus cher
Lorsqu'un salarié quitte l'entreprise, il est rare que son départ passe inaperçu. Les dossiers continuent d'arriver, les clients attendent des réponses, les équipes doivent absorber une charge de travail supplémentaire et, bien souvent, le dirigeant se retrouve à jongler entre plusieurs urgences. Dans ce contexte, une idée revient systématiquement : il faut recruter rapidement.
Cette réaction est parfaitement compréhensible. En effet, personne n'a envie de laisser un poste vacant pendant plusieurs semaines. Pourtant, vouloir aller trop vite peut conduire...
