TÉMOIGNAGE – « Recruter plusieurs commerciaux rapidement, sans alourdir la gestion RH »
« Je dirige une PME de 5 salariés dans le domaine de la vente BtoB. Suite à un nouveau contrat client, j’ai dû renforcer mon équipe commerciale en urgence, mais impossible de recruter vite et bien par les canaux classiques. Un ami m’a parlé de Gebosse, et en moins de deux semaines, j’avais deux commerciaux opérationnels, […]
TÉMOIGNAGE – « Trouver un community manager à temps très partiel, c’est possible ! »
« Je cherchais un community manager pour m’aider à développer notre présence en ligne, mais je n’avais besoin que de deux jours par semaine. Autant dire que les candidatures étaient inexistantes… Grâce à Gebosse, j’ai trouvé une professionnelle compétente, disponible à temps partiel, et surtout employée directement par le groupement. Tout est géré pour Gebosse : […]
« Structurer la fonction RH dans une start-up en croissance »
“Notre RH partait, en plein recrutement massif. En 3 jours/semaine, une experte a mis en place une organisation claire, des outils de suivi, et un onboarding efficace. Le climat social s’est apaisé, et notre croissance a pu continuer.” Clara D., CEO d’une start-up techAccompagnée par Gebosse en mission ponctuelle Et si vous aussi, vous faisiez […]
« Piloter un projet stratégique en période de crise »
“Nous devions lancer une nouvelle BU en pleine crise des matériaux. L’intervention 2j/semaine d’un directeur de projet expérimenté a été décisive. Résultat : lancement en 5 mois et ROI positif dès le premier trimestre.” Julien G., DGA d’une ETI BTPAdhérent à Gebosse depuis octobre 2024 Et si vous aussi, vous faisiez accompagner ? Piloter un […]
Gérer une équipe quand on n’a jamais appris à le faire : le guide de survie du patron de PME
Patron, mais pas manager ? Vous n’êtes pas seul ! Vous avez créé votre boîte parce que vous êtes passionné par votre métier. Pas parce que vous rêviez de gérer des conflits d’équipe, de faire des entretiens annuels ou de motiver un salarié découragé un lundi matin. Et pourtant, vous vous retrouvez à devoir manager, […]
Travailler à temps partagé : la solution agile que les PME devraient vraiment considérer en 2025
Trop petit pour recruter ? Trop grand pour vous en passer ? Il y a une troisième voie ! Vous avez besoin de compétences pointues mais pas à temps plein ? Vous hésitez à embaucher de peur de ne pas pouvoir assurer le salaire en continu ? Bienvenue dans la réalité de nombreuses PME en […]
RH et IA : comment les PME peuvent tirer parti de l’intelligence artificielle sans se noyer dans la tech
IA et RH : une révolution accessible (même aux plus petites structures) Quand on entend « intelligence artificielle », on pense tout de suite à des robots futuristes ou à des algorithmes hyper complexes qui tournent dans les open spaces de la Silicon Valley. Mais en vrai ? L’IA est déjà là, elle est simple d’accès, et […]
Recruter en 2025 : les nouvelles attentes des candidats
Vous recrutez encore comme en 2015 ? Il est temps de changer de disque ! Soyons honnêtes : le monde du travail a fait un virage à 180° ces dernières années. Entre la génération Z qui débarque sur le marché du travail, les bouleversements post-Covid, et les nouvelles valeurs des salariés, le recrutement en 2025 […]
PME : Comment booster la motivation de vos salariés sans exploser votre budget ?
Garder ses salariés motivés, c’est le défi de toutes les PME ! Contrairement aux grandes entreprises qui peuvent proposer des salaires XXL et des avantages ultra-attractifs, vous devez faire preuve de créativité pour fidéliser vos talents sans exploser votre budget. Bonne nouvelle : la motivation ne dépend pas que de l’argent ! Découvrez comment booster […]
Pourquoi les PME galèrent à recruter (et comment y remédier !)
Le recrutement en PME, c’est souvent une véritable épopée. Vous cherchez la perle rare, mais entre les CV approximatifs, les entretiens à rallonge et les candidats fantômes, vous avez l’impression de naviguer en pleine tempête ? Pas de panique ! On vous explique pourquoi les PME ont tant de mal à recruter et surtout, comment […]
