Vous cherchez un job stable, stimulant, mais sans la routine ?
On va se le dire franchement : la plupart des gens pensent qu’un CDI, c’est synonyme de « bureau fixe », « même entreprise pendant 10 ans » et parfois… « ennui mortel ». Mais si je vous disais qu’il existe un CDI nouvelle génération, où vous pouvez cumuler les missions variées, apprendre sans cesse, tout en gardant la sécurité de l’emploi ? Bienvenue dans le monde du CDI à temps partagé !
C’est quoi exactement, un CDI à temps partagé ?
Pas de panique, on vous explique tout sans jargon RH. Le CDI à temps partagé, c’est un contrat à durée indéterminée signé avec une entreprise comme GEBOSSE (coucou !), qui vous embauche et vous met à disposition de plusieurs entreprises clientes, sur des temps précis (ex : 2 jours par semaine chez X, 3 jours chez Y).
👉 Vous restez salarié de GEBOSSE, avec tous les avantages du CDI (salaire fixe, congés payés, mutuelle…), mais vous bossez pour plusieurs boîtes. Pas mal, non ?
Les 5 gros avantages du temps partagé (et pourquoi ça cartonne)
1. Adieu la routine, bonjour la variété !
Chaque entreprise a ses enjeux, ses projets, ses ambiances. En CDI à temps partagé, vous vivez plusieurs expériences en parallèle, ce qui booste vos compétences à une vitesse folle.
2. Plus de réseau, plus d’opportunités
Travailler avec plusieurs structures = multiplier les contacts pros. Et dans le monde du travail actuel, on sait à quel point le réseau compte pour faire avancer sa carrière.
3. Vous apprenez en continu
Au lieu de vous enfermer dans une fonction figée, vous progressez sans cesse. Outils, méthodes, secteurs différents : le terrain devient votre meilleure formation.
4. Un meilleur équilibre vie pro/perso
Le temps partagé permet souvent une meilleure organisation du temps, avec des jours plus flexibles ou même du télétravail selon les missions.
5. Une sécurité qu’on n’a pas en freelance
Contrairement à un indépendant, vous avez un salaire fixe et des droits sociaux. Et ça, on ne va pas se mentir, c’est hyper rassurant.
« Ok, mais ça existe pour quels types de profils ? »
Bonne nouvelle : beaucoup plus qu’on ne le croit !
- Comptables
- Assistants RH
- Chargés de com’
- Responsables QSE
- Office managers
- Gestionnaires de paie
… et bien d’autres ! L’idée, c’est d’avoir une compétence claire, recherchée, et une bonne capacité d’adaptation. Si vous aimez toucher à tout, vous allez adorer.
Qui sont les employeurs ?
Ce sont souvent des PME ou TPE qui n’ont pas besoin d’un poste à temps plein, mais qui veulent un vrai professionnel quelques jours par semaine. Elles bénéficient ainsi de compétences haut de gamme, sans exploser leur budget RH.
Et si on osait ensemble ?
Chez GEBOSSE, on est carrément fans de ce modèle. Pourquoi ? Parce qu’il remet l’humain et l’agilité au centre du travail. Et surtout, parce qu’on a vu plein de candidats s’épanouir grâce à ça.
Si vous vous reconnaissez dans tout ça, pourquoi ne pas creuser l’idée ensemble ?
Prenez rendez-vous avec nous, et voyons si ce format peut matcher avec vos envies !
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